• Русский
  • English
  • Қазақ тілі

  • Персонал

    Персонал аудиторской организации сформирован из опытных специалистов со стажем работы в области аудита, бухгалтерского учета, налогообложения и финансового анализа. Ключевой персонал состоит из 12 аудиторов, имеющих квалификационные свидетельства и 20 бухгалтеров-аудиторов, имеющих различные международные сертификаты.

    В 2007-2008 годах мы объединили квалифицированный персонал трех аудиторских фирм, накопленный уникальный опыт и знания, что дает нам сегодня возможность проводить аудит любого объёма и сложности.

    На сегодняшний день в нашей аудиторской организации трудятся 38 сотрудников. ТОО «Ар-Аудит» в соответствии с действующим законодательством в Республике Казахстан относится к субъектам среднего предпринимательства, и по критерию численности приравнивается к субъектам МСБ.
    Для малого и среднего бизнеса в области аудита и сопутствующих аудиту услуг (МСБ) кадровый состав является одной из важных составных частей при оказании профессиональных услуг.

    Исходя из требований международных стандартов контроля качества (МСКК №1) аудиторская организация должна иметь достаточное количество сотрудников обладающих соответствующими знаниями, профессиональной компетентностью и приверженностью этическим требованиям, необходимым для выполнения соглашения в соответствии с профессиональными стандартами, требованиями законодательства и регулирования.

    В отношении персонала аудиторская организация рассматривают следующие вопросы:
    (а) найм;
    (б) оценка результатов работы;
    (в) навыки;
    (г) профессиональная компетентность;
    (д) профессиональный рост;
    (е) повышение в должности;
    (ж) поощрение; и
    (з) оценка потребностей в персонале.

    Вышеуказанные вопросы предоставляют возможность аудиторской организации определить количество и характеристики сотрудников, требуемых для выполнения соглашений. Процесс найма в аудиторской организации включает в себя процедуры, помогающие выбрать порядочных сотрудников, способных развивать свои навыки и профессиональную компетентность, необходимые для выполнения работ аудиторской организации.

    Стандарты предлагают развивать навыки и профессиональную компетентность следующими методами:

    • Профессиональное образование;
    • Непрерывное профессиональное развитие, включая обучение;
    • Опыт работы;
    • Обучение более опытным персоналом, например, другими членами команды по проекту.

    Постоянное поддержание профессиональной компетентности персонала аудиторской организации зависит в значительной степени от соответствующего уровня непрерывного профессионального развития, обеспечивающего поддержание персоналом своих знаний и навыков.

    Таким образом, в соответствии со стандартом МСКК №1 наша аудиторская организация акцентирует в своей политике и процедурах необходимость непрерывного обучения персонала всех уровней, и предоставляет ресурсы необходимые для обучения и оказания содействие персоналу в развитии и поддержании навыков и профессиональной компетентности.

    Кризисные явления в экономике, включая высокие требования к аудиторским организациям, не позволяют в достаточной мере развивать должным образом в соответствии с бизнес стратегией деятельность любой малой или средней аудиторской организации, поэтому руководством принимаются все меры для сохранения профессиональной компетентности и поддержания навыков в оказании профессиональных услуг с имеющимся потенциалом.

    В своей деятельности, хотя мы применяем менее формальные методы оценки результатов работы своего персонала, но при этом стремимся к выполнению высоких требований международных стандартов!





     
     
     
    © 1999—2015 Аудиторская организация ТОО «Ар-Аудит»

    Создание и раскрутка сайтов в Казахстане